転職を考えているかたは、まず目がいくところですね。
求人広告に記載されている給与額は、採用後の最低賃金の約束になります。
「月給20万円」と書いてあれば、最低でも20万円以上は払うと言う約束の下で募集をしているということになります。
もし実際の給与がその金額よりも少ないとすれば、不当表示となります。
ただし、この金額はあくまでも求人広告の内容に合う人を対象にしたものです。
例えば、
応募条件や勤務条件、雇用形態、職種などです。
実力が応募条件に満たない場合や、本来なら不採用だが人柄などが評価されて採用された場合などは、求人広告の表示額よりも下がる場合もあります。
きちんと説明を受けて納得してから返事をしないと、あとから「給与額が違う」とトラブルになりかねません。
例外的な採用の場合は注意が必要です。
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