問い合わせ電話で何を聞けばいい？

■募集職種の仕事内容
■それに関連した事業内容
■応募条件
■選考対象の範囲
■面接の日時
■勤務地

上記の項目が無難です。

前回もお話したとおり、給料や残業、福利厚生に関する質問は
やめておいたほうがいいと思います。

頭の中に入れておいて欲しいことがありますが、
問い合わせの電話はあまり歓迎されません。

採用担当者は他に業務をしていて、さらに人材の募集や
面接などの人事関係を担当していることが多いです。

それが負担になっている採用担当者も数多くいます。
相手のことも考えて、質問の項目を絞って簡潔に尋ねられるようにしたいところです。

注意すべき点は、求人広告を見れば分かるような質問はしないようにしてください。
「注意力散漫な人だな」と採用担当者に思われますので。

簡潔に短時間ですませることが大切です。

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