未経験者は転職には不利なのか？

転職の際、経験者に比べると不利になる点は否めません。
しかし、求人広告を見てみると「未経験者可」と書いてある企業は以外に多いもの。
その理由として、「会社の間口を広くしたい」「染まってない人がほしい」「経験者が少ない」
などがあります。

未経験でもその仕事に就くために
「勉強した」「資格をとった」などを売りにしていくのもひとつの方法です。

下記に「未経験者可」が多い職種を挙げてみました。

■営業
指導するのが難しいヒューマンスキルを評価する企業が多いため。
半端な商品知識があっても、相手にいい印象をあたえない営業マンなんかはいりませんから。
誠実な仕事の姿勢や、扱う商品に対しての関心なども評価の対象になる。

■販売
経験不問が多い職種。社会人としての基礎力があれば問題ないことが多い。
扱うブランドなどへの関心・愛着などが評価対象にもなる。
接客向きかどうかも見られる。

■一般事務
「ワード・エクセル」で表や文書が作れれば問題ないことが多い。
派手な仕事ではないので、まじめに堅実に仕事をしてくれる人を評価する。
電話応対はお手のものであればなおよい。

■ＳＥ・プログラマ
本音を言うと経験者が欲しいが、いつも人手が足りない職種なので未経験でも採用する。
入社後に企業が指導教育をしていくため、「基礎的なパソコン能力」「社会人経験者」が評価される。意欲と向上心をみせたいところ。

■テレコミュニケーター
研修体制が整っていることが普通なので、未経験でも問題はない。
年齢や学歴も不問の場合が多い。「エクセル・ワード」は使えたほうがよい。
ビジネスマナーや意欲と向上心をアピールしたい。

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