年齢制限にひっかかっても応募していいのか？

求人広告の年齢制限というのはあくまで目安です。
少なくとも２〜３歳くらいは十分許容範囲です。

ここ数年で企業の年齢制限に対する考え方は柔軟になってきています。

なぜかというと、平成１３年に「募集採用時の年齢制限の撤廃の努力」を盛り込んだ
改正雇用対策法がスタートしているから。

給与体系も、昔ながらの年齢給をなくして実力・能力給に変わっていっています。

応募したい企業の年齢制限の意図もよく考えて見ましょう。

「在職中の社員との年齢のバランス」
特定の世代ばかりいると、その世代の退職時にとんでもないことに

「肉体労働での体力面」
高齢の人にはきつすぎるなど

「対象の顧客層とのマッチング」
ファッションセンスなどの感性の問題

いろいろ出てきます。

そういうことを考えながら、問い合わせの電話・応募書類・面接などでカバーできるように考えてみてください。

うまくカバーできれば、年齢制限の許容範囲が１０歳くらい広がる例も少なくありません。

---

一日一回応援クリックをお願いします。
→このブログは人気ブログランキングで●位です。

→転職・転職活動ブログランキング

（クリックしていただけると、このブログの順位が上がります）

---